私は子どもたちの発想や感覚が好きで、これまで子どもと触れ合える職場を選ぶことが多かったんです。遊具スペースや縁日などを準備・運営する屋外アミューズメント企業でアルバイトしていましたし、就職先も室内遊び広場の運営・遊具販売を行う企業でした。
しかし、一身上の都合で退社したあと、一度気持ちをリセットする意味で、ほかの業種を探していました。

そんなとき、偶然にも新聞の折り込みチラシでデコホームの求人を見つけました。そう言えば、私は日頃から収納スペースを考えたり、頻繁に模様替えを行ったりしている。雑貨や日用品を扱うデコホームは、非常に興味を惹かれる分野でした。それに、オープニングスタッフの募集だったことも後押しになりました。

デコホームで働くようになって印象的だったのは、入社間もない頃に社員の方から言われた言葉です。
「5分間考えてわからなければ聞く」
もちろん、これまでの職場でもわからないことを尋ねる場面はありました。

しかし、やはり働く上で「自分で考えて動く」が前提だったので、私にとっては目から鱗でした。過去の職場では、尋ねることをためらう機会も多かった。 だからこそ「積極的に質問していいんだ！」と思えたことは、私にとって大きな出来事だったのです。

実際、わからないことを聞けば、面倒がることなく丁寧に教えてくれました。私の業務とは無関係な部分においても、社員に遠慮無く質問できる環境でした。「教育を大切にする会社」──これがデコホームに対する第一印象で、結果として私を大きく成長させてくれたと思っています。

こうした環境で働き続けて1年半を迎える頃、「パートストアチーフになってみないか」とのお話をいただきました。

ストアチーフとは店長に次ぐ立場です。店長は複数の店舗を掛け持ちしているため、その店舗専属の社員はストアチーフだけ。主な業務は一日のパート・アルバイトのスケジュール管理です。デコホームでは「このパートはこの時間にこの作業を行う」といった具合に、各スタッフに時間別の作業が割り当てられています。

この作業割りを組むのがスケジュール管理で、ほかにも各作業内容の事前把握、売り場の動きのチェック、シフト作成など責任重大な仕事ばかり。これらストアチーフの業務を、社員に代わってパートが行うのがパートストアチーフというわけです。

当初は、そんな大役が私に務まるのかと不安でした。運営を理解していたわけではありませんし、ましてや私は一介のパートだったわけですから。そこで正直に不安な気持ちを打ち明けたところ「最初から無理して自分ひとりやる必要はないよ」と。 「わからない部分は社員に相談して、ひとつずつ不安点・疑問点を潰しながらやっていこう」と。この言葉を受けて、パートストアチーフを受けることに決めました。

デコホームのパートは、単なるパートではなく「パート社員」だと思っています。その理由は、社員もパートも分け隔てなく大切にしてくれる会社だからです。
教育についてはすでに話した通りですし、ほかにもシフトの休みや有給のとりやすさは、これまでの職場以上に考慮してくれます。本来ならば当然かもしれませんが、多くの職場ではアルバイトやパートが有給を取得するのは難しいじゃないですか（註：パート・アルバイトの有給発生条件はフルタイム労働者と同じ）。また、パートと本部との距離が近いのも特徴です。
デコホームでは、年に4回、パートを対象とした研修会が本部で実施されていて、実際に本部の社員と接する機会があります。こうしたつながりを経て、ただ雇われているのではなく「自分たちも会社の力になっているんだ！」と実感できるのは、大きな魅力です。

まだまだパートストアチーフとしては未熟ですが、私もいま以上に会社の力になりたい。慣れない仕事で視野が狭くなることも多いので、一日でも早くみんなを助けられるパートストアチーフになることが当面の目標です。